Geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob)

Eine gering entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Einkommen regelmäßig pro Monat 450,00 € nicht übersteigt. Eine geringfügige Beschäftigung kann auch neben einer Hauptbeschäftigung ausgeübt werden.

Vielfach nicht bekannt ist, dass geringfügig Beschäftigte die gleichen arbeitsvertraglichen Rechte wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer haben. So haben sie Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und auf Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Darüber hinaus genießen sie, sofern die weiteren vom Kündigungsschutzgesetz aufgestellten Voraussetzungen vorliegen, auch Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

 
foer-gskn 2018-12-15 wid-61 drtm-bns 2018-12-15